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    这不，就连查个案子，都能听上一耳朵。

    “现在的姑娘挺有趣的。”柳至秦轻声笑，“喜欢谁就要‘射丨爆’谁。”

    “说着好玩吧。”花崇按要求登了记，被人事部的小员工领着往前走。

    柳至秦点点头，把险些出口的玩笑咽了回去。

    ?

    郑奇的直属领导是一名三十多岁的男性设计师，姓米，见到花崇和柳至秦后态度不太好，沉着一张脸，举止有些焦躁。

    “你们的人已经来了几波，各种问题翻来覆去问，当我们不用工作吗？”

    看得出这位米工很忙，一分钟也不想浪费在郑奇身上。

    花崇打量着他，1米7左右的身高，消瘦，戴着一副眼镜，明明还在男人的黄金年龄，头发就呈稀疏之势。

    这身板，恐怕无法制服郑奇。

    但前期调查证实，郑奇正是因为得罪了米工，才被扫地出门。当时hr曾经询问过米工的意见，如果直属领导愿意给郑奇一个改过自新的机会，郑奇便可以留下来。毕竟在同一批前来实习的学生中，郑奇是能力最出众的一位。

    米工没有答应，不仅如此，还主动要求立即开除郑奇。

    “干我们这一行，必须有做人最基本的良心。”米工说：“郑奇这种人，我绝对不会让他在我手底下工作。他没有资格负担一座建筑的构架。”

    “是因为他在网上的言行吗？”柳至秦问。

    “我指导他工作，他不接受，找同事或者上网发泄，问题不大。谁都有年少轻狂的时候，谁没有背地里骂过领导？”米工其貌不扬，说出的话却掷地有声，“但他对于人命的漠视让我无法忍受，你们逐条去看看他在网上说的话，就会发现，他这个人，根本不把人命当一回事。这种人，怎么能当设计师？今天他敢在网上肆意谩骂，不分青红皂白对一个不了解的人进行人身攻击，明天他就敢在建筑的安全问题上做文章。”

    花崇试探道：“郑奇遇害这件事，你有什么看法？”

    米工轻蔑地“哼”了一声，推着眼镜，“我不像你们这些国家公务人员，说话出事讲究‘三观正’。我就一个平民老百姓，有我自己的三观——不作恶。你们要问我的看法，在我这儿，郑奇就叫自作孽不可活。法不责众，但总有人替天行道。”

    柳至秦目光一顿，想起在郑奇微博上看到的辱骂，“你是指前段时间轰动网络的‘女工程师自杀事件’？”

    米工眼中皆是鄙夷。

    花崇看了看柳至秦，柳至秦用嘴型道：郑奇参与了。

    “女工程师自杀事件”是一个月前微博上最热闹的社会新闻。女工程师谢某某与一名年长女同事发生争执，其间动手刮了这位女同事一耳光。

    这段拍摄得并不清晰的视频很快被放到网上，各个大v、营销号接连下场，分析她们争执的原因，其中“职场年龄歧视”最受关注。一时间，网民纷纷现身说法，痛陈自己上了三十岁之后，或者生育之后，在职场上遇到的来自年轻女同事的欺凌，以及男同事的漠视。事件很快发酵，掀起一场声势极大的“人肉”。短短几天时间，声讨从网络发展到现实中，谢某某的家被泼油漆、写满辱骂性质的标语，连公司门口都堵满了从附近城市赶来的网民。最终，谢某某不堪压力，留下遗书跳楼自杀。

    这已经不是第一起网络暴力引发的惨剧。

    “因为是同行，我当时也关注了这起事件。”米工说：“我的看法是，谢某某打人有错，她必须为她的所作所为向她的同事道歉，但这不应该由网友的‘伪正义’说了算。当时只有一个视频出现在网上，我们这些看客根本不知道原委，甚至不了解这两个人。她们为什么起冲突？冲突一定是职场年龄歧视？那都是营销号说的，很多人拿着一条网线就把自己当成圣人，根本没脑子，一丁点辨别能力都没有，大v说是职场年龄歧视，他们就相信，然后跟风开骂，完全不会自己思考。”

    花崇叹了口气。
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